Рубрики журнала
"Вестник Московского университета
им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление"

Аннотация: В статье рассматриваются правовые и экономические аспекты мошенничества в автостраховании как одной из системных угроз финансовой устойчивости страховых организаций, а также раскрываются теоретические и методические предпосылки для внедрения комплекса практических рекомендаций, ориентированных на противодействие данному негативному явлению. Авторами проводится идентификация наиболее распространенных мошеннических схем, уточняются методические подходы к управлению рисками мошенничества в сфере автострахования, включая формирование механизмов корпоративного противодействия деструктивным практикам и обеспечению безопасности страхового бизнеса и защиты интересов страховщиков, в том числе на основе использования современных информационных технологий. Авторы предлагают комплекс рекомендаций по управлению рисками мошенничества в сфере автострахования, позволяющий перейти от классификации мошеннических практик к формированию корпоративной системы безопасности. Предложенные рекомендации предполагают глубокую интеграцию риск-менеджмента в корпоративную стратегию страховых организаций в целях снижения издержек, повышения устойчивости и безопасности функционирования страхового бизнеса, а также повышения доверия клиентов.

Аннотация: Статья посвящена изучению процессов трансформации рынка труда Индии в условиях глобальных экономических вызовов. В работе рассматриваются динамика занятости и структура безработицы в современной Индии, анализируются ключевые тенденции развития трудовых отношений, а также особенности взаимодействия Индии и России в сфере трудовой миграции. В статье подчеркивается особенная важность исследования влияния демографических факторов и структурных диспропорций на индийском рынке труда. Особое внимание уделяется феномену «безработного роста», гендерному дисбалансу и высокой безработице среди молодежи. Анализируются перспективы российско-индийского сотрудничества в сфере трудовых ресурсов, включая возможности трудоустройства индийских специалистов в России и развития высокотехнологичных производств в Индии. Сделаны рекомендации по совершенствованию механизмов регулирования занятости и повышению эффективности использования трудовых ресурсов. В заключение делается вывод о необходимости комплексного подхода к решению проблем рынка труда Индии с учетом внутренних структурных особенностей и возможностей международного сотрудничества. Исследование подчеркивает значимость дальнейшего развития партнерских отношений между Россией и Индией для создания эффективной системы занятости и реализации потенциала обеих стран.

Аннотация: В условиях ужесточения санкций против Китая оценка способности его национальной инновационной системы к самостоятельному развитию приобретает первостепенное значение. В статье предложен композитный индекс технологической самодостаточности, состоящий из трёх компонентов: инновационный потенциал, производственная мощь и независимость цепочек поставок. Индекс опирается на китайскую двухуровневую корпоративную модель «национальных чемпионов» и «маленьких гигантов», которая охватывает крупные государственные компании и сертифицированные малые предприятия.
Расчёты за 2014–2024 годы фиксируют подъём индекса с 0,28 до 0,83, обеспеченный, прежде всего, укреплением независимости поставок. Сравнение с международными индикаторами технологического лидерства подтверждает системный характер этого сдвига. До введения санкций модель ориентировалась на догоняющее развитие и экспансию на международные рынки, а после акцент сменился на технологическую автономию и замкнутую внутреннюю систему. Однако выявляется асимметрия: наращивание производственных мощностей заметно отстаёт от инновационных достижений, что формирует потенциальную уязвимость модели при дальнейшем санкционном давлении.

Аннотация: В статье рассматриваются банковские механизмы жилищных строительных сбережений как инструмент финансирования жилищного строительства в Казахстане. Исследуются теоретические основы функционирования системы жилищных строительных сбережений, основанной на сочетании накопительного и кредитного механизмов банковского финансирования приобретения жилья. Особое внимание уделяется анализу роли банковских институтов в формировании долгосрочных финансовых ресурсов для развития жилищного строительства. В работе проводится оценка экономической эффективности системы жилищных строительных сбережений, а также ее влияния на развитие строительной отрасли, расширение возможностей банковского кредитования населения и повышение доступности жилья.
На основе анализа статистических данных и научных исследований выявлены ключевые преимущества данной модели, включая формирование устойчивой ресурсной базы банков, снижение кредитных рисков и стимулирование инвестиционной активности в жилищном секторе. Определены основные ограничения развития системы, связанные с институциональными и рыночными факторами. Предложены направления совершенствования банковских механизмов жилищных строительных сбережений, нацеленные на повышение эффективности финансирования жилищного строительства и расширение их роли в развитии национального жилищного рынка.

Аннотация: Статья посвящена изучению конкурентоспособности рабочей силы в условиях, когда искусственный интеллект перестал быть только инструментом автоматизации рутинных трудовых операций. В проведённом исследовании был осуществлён анализ отечественных и зарубежных научных исследований, посвящённых теоретико-методологическим основам конкурентоспособности рабочей силы, макроэкономическому регулированию вопросов занятости и повышению конкурентоспособности специалистов на рынке труда, выявлению особенностей формирования конкурентоспособности у молодежи и цифровым компетенциям в составе конкурентоспособности работников. В рамках поставленной цели было выявлено, что существующие модели конкурентоспособности не отражают качественного изменения, произошедшего на российском рынке труда начиная с 2022–2023 годов, а традиционные профессиональные компетенции из конкурентного преимущества превращаются в базовый минимум, сверх которого формируются новые требования к работнику. Были сделаны выводы о том, что авторская интегральная трёхуровневая модель конкурентоспособности специалиста требует дополнения новыми детерминантами: некопируемыми компетенциями, когнитивным капиталом, способностью к работе в связке с искусственным интеллектом, адаптивным образовательным потенциалом, цифровым профессиональным присутствием и этической ответственностью за принимаемые решения.