Рубрики журнала
"Вестник Московского университета
им. С.Ю. Витте. Серия 1: Экономика и управление"

Аннотация: Актуальность исследования определяется развитием значимости кадровых ресурсов, от качества которого напрямую зависит конкурентоспособность организаций в условиях Индустрии 4.0. Статья посвящена исследованию теоретических основ и прикладных аспектов формирования систем мотивации персонала в промышленных организациях, включая анализ теоретических основ и управленческих практик их реализации. Целью является выявление ключевых направлений развития систем мотивации в условиях цифровой трансформации. В статье проведено сравнение традиционной, современной и цифровой систем мотивации, выявлены особенности мотивации в промышленном секторе, обоснованы необходимость внедрения ROI-ориентированных систем мотивации. В статье показано, что управление человеческими ресурсами эволюционирует от административной функции к стратегическому инструменту устойчивого развития.
В статье предложено применение системы мотивации, обеспечивающей прозрачность и обоснованность затрат, приоритизацию вложений в наиболее результативных сотрудников, повышение эффективности системы управления персоналом за счёт ориентации на реальную производственную отдачу, обоснование решений для руководства на основе количественных показателей. Сделаны выводы о трансформации управленческих практик в сфере мотивации и обозначены перспективные направления дальнейших исследований.

Аннотация: В статье рассматриваются особенности управления инновационными бизнес-процессами IT-стартапов как особого типа организаций, функционирующих в условиях высокой неопределённости и быстрой технологической динамики. Анализ эволюции моделей инновационного развития позволил установить, что традиционные модели инновационного процесса не обеспечивают достаточной гибкости цифровым стартапам. Предложена гибридная концепция управления инновациями, основанная на сочетании интегрированной и сетевой моделей, которая обеспечивает синхронизацию внутренних бизнес-процессов с внешними партнёрскими взаимодействиями. Показано, что эффективное управление инновационными процессами IT-стартапа предполагает использование цифровых технологий, сквозной интеграции коммуникаций, а также участие в экосистемах инновационного развития. Сделан вывод о том, что ключевыми факторами успешности IT-стартапов выступают гибкость организационной структуры, способность к быстрому тестированию гипотез и адаптация бизнес-процессов к динамике цифровой экономики. Предложенный подход позволяет утверждать, что IT-стартапы, в отличие от классических компаний, вынуждены строить инновационную деятельность на пересечении двух моделей: интегрированной как основы внутренних процессов и сетевой как системы внешних связей.

Аннотация: Статья посвящена исследованию потенциала внедрения цифровых технологий в систему социально- трудовых отношений в сфере высшего образования на уровне отрасли. Структурно статья состоит из анализа количественных показателей, характеризующих социально-трудовые отношения в сфере высшего образования. По итогам анализа показано, что сфера высшего образования характеризуется дисбалансами, связанными со снижением численности работников, старением профессорско-преподавательского состава и низкими темпами индексации фонда оплаты труда, отстающими от темпов инфляции. Совершенствование системы управления социально-трудовыми отношениями, по нашему мнению, связано с внедрением в организационные процессы организаций высшего образования цифровых технологий. В статье показано, что сфера высшего образования имеет большой потенциал внедрения цифровых технологий в организационные и социально-трудовые процессы посредством создания цифровой платформы управления на федеральном уровне. Эта система управления могла бы вобрать в себя функционал, который, в том числе, касался бы и управления социально-трудовыми отношениями.

Аннотация: Исследование инновационного потенциала предприятий пищевой промышленности является ключевым при создании эффективной антикризисной стратегии, так как позволяет идентифицировать новые возможности для адаптации и устойчивого развития в условиях турбулентности экономики. Авторы пытаются установить степень влияния уровня инновационного потенциала на успешность реализации антикризисной стратегии предприятий пищевой промышленности. В статье определены критические факторы успеха российских предприятий пищевой промышленности. Одной из важнейших задач исследования является выявление связи между капитализацией предприятий пищевой промышленности и их инновационным потенциалом. Кроме того, в процессе исследования был разработан перечень альтернативных антикризисных стратегий и обоснованы направления их реализации предприятиями пищевой промышленности. Результатом исследования является апробированная релевантная модель выбора эффективных направлений реализации антикризисной стратегии предприятия пищевой промышленности. Авторы делают вывод, что уровень инновационного потенциала оказывает влияние на выбор руководством предприятия пищевой промышленности направления антикризисной стратегии.
Проведённый корреляционный анализ подтвердил наличие сильной положительной связи между рыночной капитализацией предприятий пищевой промышленности и уровнем их инновационного потенциала (r = 0,7). Следовательно, инновационный потенциал становится ключевым фактором капитализации.

Аннотация: Статья посвящена изучению формирования структуры социальных льгот в крупных компаниях. В работе рассматривается влияние дефицита кадров на содержание и виды социальных пакетов в крупных банках России. Автор акцентирует внимание на особенностях структуры социальных льгот для информационно-технических специалистов, нехватка которых стоит особенно остро в современных реалиях.
Анализируются общие и особенные компоненты социального пакета, предлагаемые для ИТ-специалистов в финансовом секторе экономики. В статье подчеркивается особенная важность активной кадровой политики организаций, направленной на создание эффективного социального пакета, с целью решения вопросов удержания и привлечения кадров в области информационных технологий. Предложена эффективная двухуровневая модель социальных льгот, включающая на первом уровне основные элементы, а на втором – дополнительные опции, способствующие личностному и профессиональному развитию специалистов. В заключение делается вывод о стратегической важности вопросов формирования компенсационных пакетов в компаниях и их персонализации в условиях конкуренции за персонал.